中新网3月5日电 澳门劳工事务局回复议员质询时表示，特区政府致力监管公共部门外判清洁和保安服务承判商遵守最低工资制度；同时，政府一直对外地雇员的审批严格把关，绝不容许输入劳动力政策被滥用，更绝不容许本地居民的就业机会及权益因外地雇员的输入而被挤占或受到影响。

　　据澳门《市民日报》报道，澳门劳工局局长孙家雄表示，根据行政长官对行政机关订定有关外判合同的内部指引规定，公共部门在订定清洁和保安外判服务合同时必须要求承判商优先雇用本地工人，且须每月向相关行政部门递交本地及非本地雇员表，同时遵守最低工资制度，若不遵守有关条款，承判商须缴纳补偿性违约金，金额为外判合同总金额的百分之三十；公共部门还有权在支付予承判商的金额中扣除其拖欠员工的薪金并代转发给有关员工。

　　对于违约情节严重的承判商，公共部门可单方面解除合同，且承判商无权就因解除合同而引致的损失及损害获得任何赔偿。在合同执行期间，相关雇员倘认为劳动权益受损，可尽快向劳工局投诉，该局会按现行处理劳资纠纷的既定程序进行处理。

　　根据澳门现行劳工法规定，无论以月薪、日薪或时薪计算工资的工人，其工资额都应包括周假的工资值在内。

　　对于为全澳劳动者制订最低工资的问题，特区政府一直以积极和开放的态度听取各方意见，并不断研究及评估；而澳门特别行政区作为国际劳工组织的成员，亦必定会遵循国际劳工公约的指引，任何劳工政策的制订及实施均须征询劳资双方代表的意见，透过三方的协商并在达致的共识下循序渐进推行。

　　孙家雄表示，劳工局在获许可的情况下，可对赌场的非法工作现象进行稽查；该局去年曾两次接到市民举报有赌场涉嫌使用外地雇员担任庄荷事宜后，便迅速按程序作出监察，派稽查人员在司法警察局驻赌场的办公室内对怀疑为非澳门居民的外籍庄荷进行调查。

　　在审批外地雇员方面，特区政府一直恪守《就业政策及劳工权利纲要法》的原则，不论任何行业或职业、企业规模的大小，只有在本地没有合适的，或无法提供足够的人力资源时，外地的劳动力才会被考虑作为补充而予以批准输入，藉以调节人力资源的供需，避免因人力资源不足而使澳门整体经济的发展受到制约。