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国家管网西南管道公司"家文化"建设提升员工"幸福指数"
发布时间:2020年12月31日 14:14    来源:中新网甘肃
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  中新网甘肃新闻12月31日电 (通讯员 石建强)12月29日,在国家管网西南管道公司临洮作业区年终大会上,员工对企业诉求调查一栏中发现,员工普遍打分较高,之前一线员工反应的问题均得到了有效合理的解决和落实,而这一切得益于该作业区全面转变工作作风,文化建设上大力推广兰州分公司倡导的“三心”文化(即:衷心履职、孝心理家、爱心待人),实事求是,多措并举,全心全意为员工办实事、解难事,力求让员工工作好、生活好、吃的好,住的好。

立春后,国家管网西南管道公司临洮作业区对蔬菜大棚进行翻地耕种。
立春后,国家管网西南管道公司临洮作业区对蔬菜大棚进行翻地耕种。

  近年来,临洮作业区用文化管人,品德服人,在文化建设地这片沃土上,精耕细作、情理相济,“家文化”的建设,富了食堂“菜篮子”,美了员工“嘴巴子”,热了队伍“心窝子”,也提升了一线员工的“幸福指数”。

  勤垦自家“菜园子” 富了食堂“菜篮子”

  今年立春后,兰州分公司临洮作业区菜篮子建设活动也相继启动。

  临洮作业区地处偏远的定西山区,干旱缺水,环境荒凉,社会依托条件差。开春后,这个作业区发动员工对宿舍屋后的一片空置闲地变“废”为“宝”进行了开垦和播种,种植了玉米,草莓、梨子等瓜果蔬菜,温室小菜园种植了辣椒、西红柿、茄子、菠菜、韭菜等绿色蔬菜,不仅丰盛了后勤“菜篮子“,让员工吃到了无公害的”放心菜“,还丰富了员工生活,缓解了员工工作压力。

集体活动缓解员工工作压力、增强员工队伍凝聚力
集体活动缓解员工工作压力、增强员工队伍凝聚力。

  基层工作任务重,生活枯燥、员工压力大,平时业余时间都对着手机和电脑,员工间交流和沟通变的越来越少了。“通过菜篮子工程建设等集体活动动,有效搭起了员工间的沟通平台,增进了员工的团队协作意识,增强了集体荣誉感,现在员工与员工、员工与干部间交流变多了,负面情绪就少了,员工身上凸显的正能量也越来越多了”年终工作会现场,临洮作业区党支部书记王毅这样说。

  目前,各基层作业区“小菜园”“小菜地”建设已被兰州分公司工会列为一项重要的工作内容来抓,菜园子丰盛“菜篮子”,员工吃到了“放心菜”。“小菜园”的建设不但扮靓了作业区环境,增强了企业凝聚力,也让员工充分感受到了团结和谐的文化氛围,提升了员工幸福指数。

  丰盛食堂“餐桌子” 美了员工“嘴巴子”

  “将干料放在熟鸡蛋上,加啤酒、酱油,大火烧开后转小火约1小时再浸泡一夜”12月21日,临洮作业区两位厨娘认真钻研菜谱,小锅试做啤酒蛋。问及此事,她们笑着说:“上周饭菜得到了伙委会成员一致好评,大家点餐,不会的我们可以学着做,对我们的认可,我们干着也有信心”。

工会为员工过生日送祝福。
工会为员工过生日送祝福。

  这一切源于该作业区营造和谐团结“家文化”,坚持员工利益无小事,着力把员工的利益作为重点工作来抓。

  年初开始,临洮作业区倾情打造“家文化”,以关爱员工在诸多“小事”“细节”上下功夫,从员工切身利益出发。在收集到员工对食堂饭菜质量意见后,该作业区伙委会在严把饭菜安全关、质量关、严厉杜绝餐桌浪费的基础上,通过微信群点餐,广泛征求员工意见,丰富饭菜种类,在实际可行,条件容许的基础上,最大可能满足员工需求,让员工吃的开心,吃的安心。

  在征求到大家意见后,两位厨娘从多渠道多方面入手,利用业余时间,上网查阅自己学、努力提高厨艺水平。“以前吃不上这么多花样儿,现在不仅花样多,而且饭菜更有味道了,浪费也少了很多” 员工俞树江笑着说,“酸汤肥牛、酸菜鱼和肉夹馍是我的最爱”。

  伙委安全严把关,员工点餐定菜谱,厨师自己上网学,这还是头一回。临洮作业区真心诚意为员工办实事、解难题,关心员工从餐桌开始,从“细节”做起,关爱员工由“心”及“胃”,切实让员工吃出“家”的味。

  临洮作业区在加强食堂后勤管理上,通过让员工吃的好、吃的舒服,来提升整个员工队伍的精气神,在工作方面,并鼓励员工积极进取,勇于创新,争取在平凡的岗位上贡献力量,提升了员工幸福指数,也提高了工作效率。

  打开员工“话匣子” 热了队伍“心窝子”

  “兄弟,来,再加把劲抬一下。”在党建室装修入场之初,管道保护岗员工王俊涛在党建室和装修人员一起卖力的搬运着置书架。他擦了把额头的汗说,“我是党员,既是支部的家,也就是自己家,理应多干点”。

临洮作业区对生病的员工,工会组织到家中慰问。
临洮作业区对生病的员工,工会组织到家中慰问。

  去年此时,年迈的母亲下楼买菜时,一脚踩空,不慎直接从楼梯上滚落了下来,造成右腿脚腕粉粹性骨折。上有老母卧病在床,下有幼儿照料接送,当时又正逢管道汛期关键时候,家庭的重担、工作的繁忙,压着这个汉子喘不过气来。

  看着病床上母亲右腿裹着厚厚的石膏,身为儿子的他心里难受极了。唉声叹气,终日郁郁寡欢。临洮作业区党支部在了解到情况后,支部负责人第一时间带领党员和工会员工主动到病房和家中探望,和他谈心聊天,并鼓励他不要有过多压力,尽心照顾生病母亲,支部会安排休假人员提前到岗上班,在工作和生活上给予他最大支持和帮助。

  很快一年过去了,在王俊涛的悉心照顾下,母亲终于可以下床行走了,撇开拐杖,看着母亲在地下可以慢慢活动,他流下了激动的泪水。

  看着生活的一切都在逐渐变好,王俊涛也慢慢打开了自己的“话匣子”,向往常一样和同事唠唠家常,聊聊生活,性格开朗的他又重新归来。作为一名党员,凡是有集体活动,他总是第一个到场,冲在最前干的最多。

  在家文化建设上,临洮作业区通过定期组织员工开展集体活动、茶话会、职工大会、民主座谈会及员工个人谈心谈话会等,及时掌握员工思想动态,及时了解员工心声,做好干部与职工、党员与群众的思想对接工作,把思想疏导工作和帮助员工成长结合起来,真正将分公司倡导的“三心”文化落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上来。

  在文化建设的这条康庄大道上,临洮作业区党支部、工会多措并举,敢为人先,情理相济,落地有声。通过丰富的党建活动,有效把党员和群众结合起来,建立起了以支部为平台、以党员为纽带,以群众为核心的“联盟”机制;构建起了“支部书记是员工的贴心人,党员的娘家人;党员是员工的引导人、解铃人和诉求反映人”的家庭构架,达到了激发员工队伍内生动力,深化了安全运营管控能力,提升了员工队伍幸福指数的目的。

  提升员工“幸福指数”,贵在持之以恒。长期以来,临洮作业区党支部、工会、团支部关爱员工、以人为本从员工最实际、最关心、最直接的问题入手,持续做好“寒冬送温暖、炎夏送清凉、节日送慰问、生病送探望、困难送帮扶、生日送祝福、日常送关怀”等暖心工作,千方百计为员工排忧解难,细微处着手用心用情贴近员工,多举措提升员工的幸福感,增强了员工对企业的认同感和归属感。

     甘肃新闻网
【编辑:杜萍】
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