中新网甘肃新闻3月25日电 安宁区扎实开展基层党建“书记领航”工程，采取“七抓七促”具体措施，全面提升各级党组织书记政治能力、履职能力，切实推动基层党建提质增效。

　　抓统筹谋划促工作落实

　　引导各级党委(党组)书记亲自上阵谋划、调度指挥，督促落实班子成员“一岗双责”，形成齐抓共管强大合力，每月召开党委(党组)会议，研究党建工作，推动各项工作任务落地落实。同时，围绕区委“十大”党建项目，积极谋划创建党建品牌，先后推出了刘家堡街道“红心℃”、孔家崖街道党建同心结、沙井驿街道家门口幸福驿站等特色品牌，充分发挥了党建引领各项事业稳步发展的作用。

　　抓机制联动促整体提升

　　指导各级党委(党组)建立经常性分析调度工作机制，坚持“一周一汇总、一月一盘点”，对照阶段性工作任务和时限要求，适时召开工作调度会，分析研判存在问题，及时提出解决方案。特别是针对摆出的重点问题、个性问题，由党委(党组)书记进行一对一指导，帮助基层党组织书记找准症结、理清思路、明确目标，加快解决困难问题，促进工作整体提升。

　　抓素质提升促为民服务

　　将党组织书记纳入各级教育培训计划，区委组织部举办新任社区党组织书记培训班2期，结合党史学习教育，各级党委(党组)有针对性地计划举办专题培训班68期、培训10267人次，切实增强党员干部为民情怀和服务能力。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，各级党组织书记带头下沉网格，主动征集意见，切实解决小区门口车辆乱停乱放、街面门头破损严重、课后托管等问题689余件，提升党员群众的幸福感、获得感。

　　抓储备培养促优化结构

　　各级党委(党组)书记每季度对所属党组织班子运行、后备干部进行分析研判，对年龄偏大、不胜任、不合格、不尽职的党组织书记及时进行调整，对综合表现优秀、有培养前途的干部纳入视野重点培养，目前已储备优秀年轻干部425名。加大党组织书记后备人选培养力度，严把后备人选资格条件，按照1:2的比例，建立1200人的后备库，实施动态培养，有效保障党组织带头人队伍持续更新。

　　抓研讨交流促破解难题

　　指导各级党委(党组)按照书记“选题破难点”、分管领导“领题抓重点”的思路，每月组织召开一次研讨交流，总结成果经验，剖析问题根源，确定8名社区书记代表，面对镜头谈感想、谈打算、谈落实，切实推动党建工作再上新台阶。如街道党工委结合党建联席会议，通过三会一课合开、主题党日联过，开展评选服务之星、学习先进典型、志愿服务等活动，共同解决党建阵地、基层共治等问题。

　　抓观摩学习促补齐短板

　　组织各级党委(党组)书记每季度参加党建工作大比拼活动，采取PPT、书记直通车等形式，全方位、多角度展示工作实绩，促进横向对比、相互学习。通过“走出去+请进来+内部学”的方式，组织56名社区党组织书记先后到城关区酒泉路街道、甘家巷社区和榆中县冯湾村、李家庄村观摩学习交流，对照先进找差距，立足实际谋发展，借鉴经验促提升，补齐短板强弱项，开拓创新创品牌。

　　抓示范引领促创新发展

　　县级领导确定党支部联系点24个，开展政策宣讲28次，深入基层调查研究36次，列席指导“三会一课”、主题党日等组织生活24次，专题讲党课24次，协调解决问题或帮办实事48件。区级各党委(党组)班子成员确定联系点296个，主动参与所在和联系党支部组织生活，协调解决具体问题或帮办实事123件。街道党工委班子成员与48个重点打造社区结对，建立一对一帮带机制，组工、民政干部定期深入重点社区指导督导，“老书记”工作室全程结对培养，有力推动各项任务落实落地。（完）