中新网甘肃新闻5月7日电 (通讯员 吴彦明 张菁华)为进一步提升新入行员工的岗位履职能力，促进新员工职业技能的快速提升，推动支行各项业务的全面持续发展，打造一支素质高、能力强、业务精、具有较强营销竞争力和创新意识的青年员工队伍，中国工商银行金昌河西堡支行充分发挥现有业务骨干员工的带头示范作用，开展以“师带徒、老带新”为主要形式的互帮、互学、互提高结对帮带活动，加快对青年员工的培养，为业务发展储备后备骨干人才，有效提升员工队伍的整体水平。

　　树立“教学相长”的理念，优选经验丰富的骨干员工，遵循“一对一”的原则，明确师傅和徒弟人选，通过帮带，答疑解惑，实现共同学习、共同进步，促进师徒共同成长。在帮带过程中，师傅不仅要毫无保留的传授业务要领、营销技巧等技能，同时也要向徒弟学习新的理念与知识。徒弟积极主动向师傅请教业务难题、营销方法，虚心接受师傅的指导，力求在吸收师傅经验的基础上，转化成具有个人特色的、行之有效的实战技能。

　　通过开展“师带徒、老带新”的传帮带活动，对师傅和徒弟来说都是一次提升自己的机会，新员工们主动学习、积极作为，更快地提升了自己的岗位技能水平。“师带徒、老带新”帮带形成了互帮互学、共同提高的良好氛围。(完)